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-ARTÍCULOS DE AICON CONSULTORES DE GESTIÓN |
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» Medir la satisfacció de los clientes (Genís Barcons - Consultor de AICON Consultores de Gestión)
El mes anterior ya dediqué mi tributo a la crisis, hablando de tiempo de tormenta. El fondo del razonamiento pretendía decir que había que dedicarse a las cosas que tienen valor de verdad, sin derrochar esfuerzos. Por eso querría volver a hablar de cosas que nos puedan ayudar a mejorar.
El título es uno de esos temas importantes, con los que los que nos hemos tenido que dedicar a ayudar a implantar ISO o montar sistemas de indicadores nos hemos topado y que, desafortunadamente, se terminan haciendo demasiado a menudo para cumplir el expediente, como si fueran una "maría". Pero es importante; bien hecho puede constituir una herramienta valiosa para predecir qué crecimiento podemos esperar, aparte de corregir situaciones que se pueden salirse de madre si no las conocemos a tiempo........... Leer +
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» La innovación en el área comercial (Àngel Gil - Director - AICON Consultores de Gestión)
Cuando hablamos de innovación, la mayoría de nosotros pensamos en el producto, la innovación tecnológica, etc. y casi nunca pensamos en el departamento comercial. Pues aquí también se puede innovar, y mucho.
Del mismo modo que tenemos que invertir más que nunca en I+D+I (Investigación + Desarrollo + Innovación) de productos, servicios, procesos productivos, etc., también lo podemos hacer en nuestros procesos de venta.......... Leer +
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» En tiempos de tormenta (Genís Barcons - Consultor - AICON Consultores de Gestión)
Por más que uno intenta buscar temas positivos, que los hay y muchos, al final uno no puede dejar de hablar del tema que a todos nos tiene preocupados. Pero justo es decir que si uno se dedicaba a ver qué estaba pasando fuera de aquí y a leer, entonces también, a los que parecían prudentes y sensatos, ésto se veía venir. Decían básicamente que todo el desenfreno que tenía lugar en EE.UU. se tendría que acabar pagando, aclarando y volviendo a los valores fundamentales. Admitían estos prudentes que los triunfadores del momento los tenían por ingenuos y que, con datos en la mano, tenían que admitir que los avispados se estaban haciendo ricos........... Leer +
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» ¿Cómo superamos la crisis? (José María Llauger Gerente de AICON Consultores de Gestión)
En una época de crisis consultores que vemos las tripas de muchas empresas somos especialmente interpelados sobre la situación económica. No estoy hablando de términos macroeconómicos que llenan la boca de muchos sin que existan recetas ni soluciones demasiado efectivas, al menos por el momento, me refiero a la economía que tocamos y con la que tenemos que convivir la mayor parte de las empresas............ Leer +
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» Escógelos bien porque si no... — Selección de Personal (Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
No pasa semana que no observe o me cuenten algún desaguisado con relación a alguna persona de alguna organización que no cumple las expectativas o que directamente está echando por tierra la labor esforzada de sus compañeros. Consecuentemente uno tiene ocasión de reflexionar a menudo sobre el difícil problema de escoger compañeros de viaje. Dicho así en general, porque de lo que en realidad se trata es de poder conocer de antemano a las personas, de forma que cuando nos asociemos con ellas, sea en la vida privada o profesional, no defrauden las expectativas que en ellas vamos a poner............ Leer +
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» ¿Cómo vivir sin normas, procesos y controles? … También en la empresa (José María Llauger - Gerente de AICON Consultores de Gestión)
Hoy me gustaría reflexionar sobre un aspecto clave para una empresa, sobre todo para aquellas que han crecido y perciben que todo no se puede gestionar ni controlar como se hacía anteriormente.
Os lanzo una pregunta: ¿Os imagináis que pasaría en una sociedad o en un país como el que vivimos sin leyes? ¿Os imagináis un país como el nuestro sin controles?........... Leer +
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» Estrategia o Ejecución (Genís Barcons - Consultor de AICON Consultores de Gestión)
Sigue apareciendo con frecuencia el argumento de que lo importante es la práctica, la ejecución, no la estrategia. Ello nos motiva a algunas observaciones que desarrollamos en este artículo. Nadie va a negar la importancia crucial de actuar, de hacerlo bien, de ejecutar impecablemente, etc.; como le queramos llamar. A los que, al poner este énfasis en la ejecución, desmerecen o niegan directamente el valor de la estrategia van dedicadas las siguientes reflexiones que hemos podido observar en la mayoría de los casos donde prima la acción, "donde por suerte no se hacen reuniones y la gente se dedica a lo que se tiene que dedicar"....... Leer +
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» Los Jefes y los Otros: el Equipo (25/02/2008 - Genís Barcons - Consultor de AICON Consultores de Gestión)
La mayoría de artículos, conferencias y charlas parecen tener un leitmotiv oculto: "Lo que importa es lo que los Jefes hacen". Entendiendo claro por jefes a los "realmente líderes". Es verdad que esto es importante, pero la mera definición de jefe implica que tiene que conseguir los resultados a través de otros; de esos otros de los que raramente se habla, pero sin los cuales no hay equipo.......... Leer +
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» La implanta-nieves y los siete enanitos (o el cuento de las implantaciones y las siete recomendaciones) (18/01/2008 - Oriol Llobet - Consultor de AICON Consultores de Gestión)
Alguna vez nos ha pasado, a quienes hemos participado en alguna implantación informática de diverso alcance, que después tenemos que contar alguna historia, como mínimo, para quedar bien. Aparte de hacer el paralelismo con el célebre cuento de los Grimm, he observado que una implantación de sustitución o de ampliación (que se presenta como una sencilla ‘Blancanieves’) es mucho más delicada que una implantación de cero y que, aunque se tomen medidas, el resultado final no está nunca garantizado al cien por cien. Sin una planificación cuidadosa, lo más predecible es un fracaso si las expectativas creadas no se consiguen en la medida de lo que razonablemente se podría esperar; e incluso he visto implantaciones que ni siquiera han resultado operativas, sin entrar a buscar ‘culpas’ ni ‘culpables’. Y, personalmente, a mi no me gustan las historias que acaban mal......... Leer +
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» Un regalo (14/12/2007 - Oriol Llobet - Consultor de AICON Consultores de Gestión)
Estos días de antes de fin de año se prestan a una serie de actividades estereotipadas que prácticamente no dejan mucho espacio para la reflexión. Y ello a pesar de que, precisamente, estos días también deben servir para perfilar los planes de la empresa acerca de lo que vamos a hacer para el año próximo, se supone que después de una profunda reflexión........ Leer +
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» Criticando y observando a los jefes: El Sistema HOI (26/11/2007 - Genís Barcons- Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
Unas notas en una agenda antigua me recordaron una etapa de mi vida laboral en la que el deporte del tiro al pichón (crítica cruel a los jefes) se practicaba con asiduidad en las tertulias con los compañeros de trabajo. Era una distracción como otra, sucedánea de hablar de fútbol, considerado en aquel entorno un tema menos culto (?~!). Todo el mundo criticaba a los jefes, como en todas partes, pero algunos lo hacíamos sistemáticamente y hasta con método.... Leer +
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» Cuándo hemos de parar de formarnos (22/10/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
La respuesta obvia es nunca; no nos lo podemos permitir. La acelerada evolución tecnológica hace que ni tan sólo tengamos tiempo de preguntarnos si la necesidad de actualización es real, de tan intenso como es el bombardeo de nueva información, etc. que necesitamos para trabajar o simplemente vivir. En estas circunstancias, las organizaciones de toda clase, entre ellas las empresas, no tienen otro remedio que sistematizar la formación continua de su personal.... Leer +
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» El BSC en la PYME porque ¡me encantan las cosas fáciles de explicar, entender, recordar y aplicar! (23/09/2007 - José María Llauger - Gerente de Aicon Consultores de Gestión)
En mi actividad como consultor y conferenciante en diversas organizaciones e instituciones a menudo me encuentro frente a propietarios, gerentes y/o directivos que están interesados en la metodología Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Intergral pero que dudan de que este método sea de aplicación en Pequeñas y Medianas Empresas (PYME). Charlando con ellos puedo deducir que sus dudas vienen motivadas por comentarios, lecturas e incluso opiniones de otros profesionales que muchas veces generan confusión sobre qué es un BSC y qué puede aportar a la empresa... Leer +
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» De decisiones e indecisiones (II) -(23/07/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
En el artículo anterior tratamos el tema fijándonos en el objeto de la decisión, la acción y centrándonos en los distintos actores implicados en toda decisión: los Ejecutores, los Decisorios, los Proponentes, los que Tienen Algo que Decir y finalmente los que Tienen que Estar de Acuerdo.
Hoy nos centraremos más en el proceso de decidir en sí, en los componentes del proceso o los estadios o etapas del proceso...... Leer +
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» De Decisiones e Indecisiones (25/06/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
Cada día que vamos al trabajo nos vemos en la tesitura de tomar una serie de decisiones, algunas fáciles, otras difíciles. Algunas constituyen un auténtico tormento, un proceso lleno de incertidumbre, angustias y dolores de cabeza varios.
Merece la pena reflexionar en el proceso en sí mismo, en el hecho de decidir, qué implica, qué supone, qué requiere, et.
¿Cómo nos lo montamos en la práctica para decidir? ¿Quién tiene realmente la potestad de decidir sobre un caso concreto? ........ Leer +
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» ¿Dónde vamos? (25/04/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
Una queja frecuente entre los empleados "motivados" o con capacidad de estar motivados es preguntarse: "¿Pero dónde va la organización? ¿Dónde se quiere ir? ¿Cuál es el proyecto?"
Esta o cualquier expresión equivalente denota una falta profunda de comunicación en la empresa.... Leer +
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» Como ha de ser el jefe (23/03/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
Hace un par de meses, hablando de los dilemas a los que se enfrenta "el que tira del carro", o sea el jefe, dejamos algunos cabos sueltos, o muy sueltos, debido a la brevedad obligada del artículo, aparte de las limitaciones propias del que suscribe.
Hoy, de alguna manera entraremos en una de las puertas que entonces parecieron abrirse, y hablaremos un poco de cómo se supone que debe ser el jefe para que no estén realmente solos en la tarea............. Leer + (pdf)
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» De títulos y traducciones… Balanced Scorecard = ? (19/02/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
A menudo debemos tratar con historias, películas y temas técnicos originarios de otras culturas, sobre todo de lengua inglesa.
Las traducciones a menudo distorsionan el mensaje original, más por la dificultad de encontrar en el idioma de destino un equivalente que por desconocimiento de los traductores (bueno, debe de haber habido de todo a lo largo de la historia). A veces, sin distorsionar, tampoco consiguen transmitir la fuerza de la frase original, porque los idiomas no son realmente equivalentes............. Leer + (pdf)
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» El dilema del que tira del carro - (26/01/2007 - Genís Barcons - Consultor de Aicon Consultores de Gestión)
Hoy nos ocupa un tema que pasa muy a menudo, diríamos que casi le ocurre siempre en mayor o menor medida a cualquier persona emprendedora que saca adelante un proyecto. El tema gira en torno a la pregunta siguiente: qué hacer con la gente del equipo para no acabar siendo el que tira del carro.
El dilema acostumbra a ser: “o bien soy más duro con mi personal y les exijo que vean las cosas como son (como yo las veo, claro está) y que actúen consecuentemente y con el interés que toca (el mío propio); o bien les formo, les ayudo y les doy medios para que hagan las cosas tal y como yo quiero, me entiendan de una vez y la cosa vaya viento en popa”....... Leer + (pdf) |
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» EL ASPECTO CLAVE EN LA SUCESIÓN EMPRESARIAL: EL LIDERAZGO - (17/12/2006 - Josep Maria Llauger)
Toda empresa que ha cosechado un cierto éxito y que, por tanto, ha perdurado en el tiempo se ha visto o se verá involucrada en un proceso de relevo de su máximo responsable.
Este es un proceso especialmente tratado y desarrollado en empresas familiares, que tienen un peso muy importante en nuestro tejido empresarial y en la salud económica de nuestro país............ Leer + (pdf)
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» 6 PUNTOS CLAVE PARA CONSEGUIR INVOLUCRAR AL PERSONAL EN EL PROYECTO DE LA EMPRESA - (20/11/2006 - José Maria Llauger)
Un aspecto crítico para alcanzar los objetivos empresariales es conseguir involucrar al personal en la consecución de los mismos. Es muy habitual que las empresas definan un nuevo proyecto estratégico o unos nuevos objetivos y que gran parte del personal no esté contribuyendo en la medida y el ritmo necesarios para su consecución. A menudo esto puede provocar frustraciones a nivel de la dirección. ........... Leer + (pdf)
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» ABC-ABM Rompiendo moldes - (02/10/2006 -José Mª Llauger )
EN BÚSQUEDA DE LA COMPETITIVIDAD: ABC/ABM - En los últimos años se han producido importantes cambios en el peso de los costes en las empresas, con un importante crecimiento de los costes indirectos. Estos cambios se deben a que cada vez los procesos de marketing, comerciales, logísticos, etc. son más importantes.
En el futuro debemos prever que esta tendencia, lejos de estancarse, va a seguir creciendo. Muchas empresas se ven forzadas .......... Leer + (pdf)
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