Editorial
NO HA ARRIBAT EL MOMENT DE CANVIAR?
En la meva posició de lideratge d’AICON i de participació en projectes de consultoria, no paro d’enfrontar-me a les dificultats del canvi. En moltes ocasions comparteixo amb gerents o empresaris la necessitat que a les seves empreses canviïn algunes coses. Ara bé, moltes vegades són aquestes mateixes persones les que després es mostren conformistes i són les principals barreres per al canvi. No hauríem de començar per entendre que nosaltres, com a persones, també hem de viure el canvi?
Els empresaris i gerents hem d’entendre que part de les nostres funciones és difondre l'INCONFORMISME dins de l’organització. Hem de procurar que totes les persones de l’empresa mirin a totes bandes, vegin la rapidesa amb què el món canvia i les oportunitats i amenaces que se’ns plantegen.
Indubtablement, fomentar aquest INCONFORMISME i, per tant, promoure una voluntat de canvi permanent no és la situació més còmoda. Però únicament busquem comoditat? No hauríem de també buscar il·lusió i plaer a la nostra feina, a la nostra vida i a la del nostre personal? Pensem què pot passar a la nostra empresa si no existeix aquest sentiment. No podrà es produir el canvi; al seu lloc hi haurà immobilisme, falta de reptes, falta de reacció, etc.
Reflexionem sobre tot això i us recomano que ho feu després d’entrar a l’enllaç que us proposem veure i sentir, el discurs d’Steve Jobs, CEO d’Apple. A algú li pot semblar que no val la pena escoltar les paraules d’una persona que lidera una empresa molt gran, amb molta capacitat, que segurament ja no s’ha de preocupar de res i que és molt fàcil dir determinades coses des de l’èxit aconseguit professionalment. Us asseguro que després de veure aquest vídeo sentireu que heu après alguna cosa i us sentireu diferents. Potser llavors podreu afrontar l'INCONFORMISME i el CANVI d'una forma divertida i amb una il·lusió reforçada.
Josep Maria Llauger Gerent d’AICON Consultores de Gestión, S. L.
| 
